集團召開第一期調訓人員期滿座談會
發(fā)布時間：2021/1/23 9:37:11 瀏覽次數(shù)：5663 來源： 集團人力資源部 劉越
1月21日上午，集團召開第一期調訓員工期滿座談會。會議由集團人力資源部組織，集團調訓部門、相關二級公司分管負責人和調訓員工參加會議。集團黨委副書記、工會主席劉順學出席座談。
員工調訓是集團加快人才培養(yǎng)，推選各單位具備培養(yǎng)潛力的員工到集團總部“跟班鍛煉”的一項創(chuàng)新工作。主要通過“以工代訓”的方式，培養(yǎng)和挖掘儲備較高潛力人才，充實人才梯隊力量。第一期調訓共有5家二級公司選派7名員工到集團總部5個部門參加調訓。座談會上，調訓員工分別做了交流發(fā)言，相關部門和二級公司就如何更好地開展調訓工作提出了意見建議。
劉順學副書記充分肯定了第一期調訓工作成效，對調訓員工的工作表現(xiàn)給予了積極評價。他指出，調訓員工要認真總結經(jīng)驗，把調訓期間的所學所獲融入崗位實踐，轉化為“解決實際問題”的能力，苦練“看家本領”，謀實招、辦實事、見實效。他強調，集團各部門、各二級公司高度重視集團調訓工作的重要意義，各部門要搭好臺子，拿出實打實的崗位和平臺，結合調訓人員專業(yè)特長和優(yōu)勢大膽使用、嚴管厚愛，加大培養(yǎng)力度，幫助員工快速成長；二級公司要選好苗子，把有發(fā)展?jié)摿?、工作干勁的員工選派出來，給予他們充分展示才華的機會，共同推進調訓工作高質量提升。會上，還為“優(yōu)秀調訓員工”頒發(fā)了榮譽證書。
